周薪口径
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从平均周薪推算每周补偿
多数州按平均周薪的三分之二左右发放，并设有上限。改动工资、所在州和比例，看看每周补偿如何变化。
工资涨了，补偿不一定跟着涨，因为州上限会把它压平。请使用适用于你受伤日期的上限。
预估每周工伤补偿
估算周福利
$600
未触及该州上限
每 4 周
$2,400
每月（平均）
$2,600
全年 52 周
$31,200
占受伤前工资的比例
67%
工资替代率
66.7%
示例周上限
$1,200
这里只模拟工资替代部分，医疗费、交通补贴和未来权益和解另算。
这是教育用途的估算，不是律师意见或保险公司的报价。实际结果取决于州法律、受伤日期、医疗证据和理赔条款。
工伤期间的每周补偿并不是照发原工资。多数州先算出你的平均周薪，再乘以一个比例（三分之二是常见基准），最后受每年调整的法定上限约束，部分州还设下限。用计算器看清这几步如何相互作用，再核对适用你受伤日期的工资口径和上限。
页面中的金额只是研究起点。福利上限、伤残表、受伤日期、医疗证据和和解条款都可能改变实际结果。
工伤每周补偿示例
示例按常见的三分之二比例计算，未考虑州的上下限和等待期。实际金额会随工资口径、所在州上限和受伤日期变化。
平均周薪按三分之二的每周补偿全年 52 周合计
$600$400$20,800
$900$600$31,200
$1,200$800$41,600
$1,800$1,100（触及州上限）上限因州而异
工伤周薪常见问题
- 工伤每周补偿是怎么算出来的？
- 多数州以你的平均周薪为起点，通常是某个回溯期内的税前收入，再按一定比例发放（常见为三分之二），并受该州上限约束；部分州还设下限。
- 工伤补偿会照发全额工资吗？
- 通常不会。三分之二左右的替代率很常见，而且每周金额有上限。工会合同、雇主政策或州的补贴可能补足一部分，但仅靠法定补偿往往低于你原来的到手工资。
- 哪些收入会计入平均周薪？
- 各州规定不同，但常见做法是按 13 周或 52 周回溯，把规律性加班费、奖金等收入计入。如果你的收入随季节或班次波动，值得逐项核对工资核定单。
- 工伤补偿需要缴税吗？
- 工伤补偿中的工资类福利一般不计入联邦应税收入，多数州也沿用这一处理。和解款中可能包含税务处理不同的部分，计算到手金额前请咨询税务专业人士。
使用估算前需要核对的事实
- 在理赔文件里找到工资口径：回溯期多长，加班费和奖金是否计入。
- 把每周补偿与受伤日期当日生效的州上限、下限对比。
- 把每周工资补偿与医疗费、永久伤残权益的和解款分开看。