Guía de investigación sobre compensación laboral
Calculadora de acuerdos tras la MMI
Usa una calculadora de acuerdos tras la MMI para ver cómo la mejoría médica máxima afecta el porcentaje, el tratamiento y el acuerdo.
Enfoque temporal
Mira qué cambia alrededor de la MMI
La MMI es un hito médico. Usa esta vista para separar una reclamación lista para calificar de otra que aún necesita tratamiento o un informe final.
Un acuerdo puede incluir asuntos disputados antes de la MMI, pero resolverlo pronto puede afectar el tratamiento futuro y las preguntas sobre el porcentaje.
Rango estimado
$20,880a$31,320
Punto medio $26,100
Prestación semanal
$600
Semanas según el porcentaje
32
Prestaciones temporales
$7,200
Prestaciones permanentes
$18,900
Atención médica futura
$0
Límite semanal utilizado
$1,200
Trátalo como una cifra preliminar de planificación hasta confirmar la MMI y el porcentaje.
Esta es una estimación educativa. Las reglas, límites, pruebas médicas, honorarios y atención futura pueden cambiar el resultado.
La mejoría médica máxima, o MMI, es un hito médico y no una cantidad de dinero. Esta calculadora ayuda a explorar un rango de planificación, mientras la guía explica por qué importan la fecha de MMI y el porcentaje final.
Usa cada cifra como punto de partida. Los límites, tablas, plazos, pruebas médicas y acuerdos varían según la jurisdicción y la reclamación.
Ejemplos de planificación alrededor de la MMI
La fecha de MMI puede cambiar qué pruebas médicas están disponibles y cuándo se considera definitivo un porcentaje permanente. No garantiza que una reclamación deba resolverse.
¿Puedo llegar a un acuerdo antes de la MMI?
Algunas reclamaciones tratan asuntos parciales o disputados antes de la MMI, pero resolver demasiado pronto puede dificultar las preguntas sobre tratamiento futuro y porcentajes. Pregunta a un profesional cualificado por los riesgos en tu estado.
Probar la calculadoraDatos de la MMI que debes confirmar antes de hablar de un acuerdo
- Anota la fecha de MMI y si un tratamiento adicional podría cambiar el porcentaje.
- Pregunta quién emitió el informe final y si las restricciones laborales están documentadas.
- No renuncies a la atención futura hasta aclarar el plan de tratamiento y las preguntas sobre el porcentaje.