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美国工伤赔偿研究指南
维多利亚 WorkCover 每周赔付计算器
按 PIAWE 和当前收入计算维州 WorkCover 每周赔付，比较 95% 和 80% 的阶段规则，使用前核对 WorkSafe 上限。
当地福利计算器
维多利亚 WorkCover 每周赔付计算器
按前期 95% 或后期 80% 的 PIAWE 规则，计入当前收入。本工具只覆盖前 130 周。金额以澳元表示。
前 13 周：min(PIAWE 的 95%，上限) 减当前收入。第 14–130 周：min(PIAWE 的 80%，上限) 减当前收入的 80%。结果最低为 0，仍需满足法定资格。
预计每周工资损失福利
AU$950.00
公式采用比例: 95%
未输入法定上限。这个金额尚未应用上限，可能高于实际可领取金额。
仅估算前 130 周的标准每周赔付。加班费、津贴排除和后期资格须另行评估。不含永久伤残补助、民事诉讼赔偿或和解金额。
维州标准每周赔付前 13 周使用 PIAWE 的 95%，第 14–130 周使用 80%。先对该基数应用法定上限，再扣当前收入：前一阶段全额扣除，后一阶段扣 80%。须使用经调整的 PIAWE 并核对资格；130 周后的赔付和永久伤残福利需另行评定。
本工具只估算部分工资损失福利，不包括永久伤残、医疗或和解。请向负责机构核对资格和收入决定。
公式与收入基数
示例假设符合条件的收入为 1,000，当前收入为零。澳洲示例未应用法定上限；加拿大示例使用委员会调整后的净收入。它们是每周福利，不是和解金额。
阶段 / 类别标准比例每周示例
前 13 周95% 再减当前收入A$950
第 14–130 周80% 再减当前收入的 80%A$800
福利计算问题
- 这能计算和解金额吗？
- 不能。每周工资损失福利、永久伤残、医疗保障和和解是不同问题。本工具不会将它们合并为和解金额。
- 应输入哪个 PIAWE？
- 使用所选赔付阶段对应的 WorkSafe 或代理机构收入决定。加班费与轮班津贴在适用阶段后可能被排除，不能仅照填工资单。
- 两个阶段的当前收入扣减相同吗？
- 不同。先对对应比例的 PIAWE 应用法定上限；前一阶段再全额扣当前每周收入，后一阶段扣当前收入的 80%。WorkSafe 还需评定资格和工作能力。
- 会保存输入的收入吗？
- 不会。计算在浏览器中运行，无需账户；不要输入姓名、理赔号码或个人医疗记录。
- 使用结果前需要核对哪些规则？
- 核对收入评定、适用福利阶段、法定上下限、工作能力和官方理赔决定。领取资格由负责机构认定。
向负责机构核对这些事实
- 使用负责机构在理赔文件中认定的收入基数。
- 核对赔付阶段，以及当前收入或收入能力调整。
- 按理赔情况应用法定上下限、资格规则和官方决定。