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美国工伤赔偿研究指南

田纳西州永久部分伤残和解计算器

按伤残比例与 450 周基准估算田纳西州永久部分伤残津贴,并说明 1.35 加成与 2026 年每周 $1,353 上限。

州规则视图

田纳西州 · 只在当前浏览器本地运行

示例周上限 $1,353

建立州级工伤赔偿规划区间

把州级周上限和福利期限放在输入旁边,让计算背景始终可见。

这是比较模型,不是州法定赔偿表。依赖数字前,请核对周上限、评级方法和受伤日期规则。

示例赔偿区间

估算区间

$23,480至$35,220

中位数 $29,350

估算周福利

$600

估算赔付周数

32

临时伤残福利

$7,200

永久伤残福利

$18,900

未来医疗

$3,250

采用的周上限

$1,353

州页面会保留本州上限背景,结果仍是教育用途估算,不是保险公司报价。

这是教育用途的估算,不是律师意见或保险公司的报价。实际结果取决于州法律、受伤日期、医疗证据和理赔条款。

田纳西州的永久部分伤残津贴(PPD)按「伤残比例 × 450 周」计算:第 50-6-207(3)(A) 条用这个乘积确定原始津贴的发放周数,第 (3)(H) 条则把全身伤残的法定价值定为 450 周。无论你有没有复工,原始津贴都要支付。如果在补偿期结束时还没回到伤前工资水平,原始津贴先乘 1.35 变成「结果津贴」,再按学历(1.45)、年龄(1.2)、所在县失业率(1.3)逐项加成。每周金额为本人平均周薪的 66 2/3%,2026 年 7 月 1 日至 2027 年 6 月 30 日期间受伤者每周上限 $1,353。

本页依据《田纳西州法典》第 50-6-207 条与 BWC 赔偿费率表解释田纳西州永久部分伤残的计算方式,仅供教育参考,不构成法律意见,与田纳西州工伤赔偿局及工伤赔偿法院无关联。正式比价前请核对适用于你受伤日期的费率。

按伤残比例查田纳西州 PPD 津贴(2026/7/1–2027/6/30 受伤,每周上限 $1,353)

周数按第 50-6-207(3)(A) 条以「伤残比例 × 450 周」计算。金额按受伤日期落在 2026 年 7 月 1 日至 2027 年 6 月 30 日之间的 $1,353 每周上限计算;最后一列第二个数字是在此基础上乘 1.35 的「结果津贴」,前提是补偿期结束时仍未回到相当于伤前 100% 工资的岗位。津贴总额另有上限(同期为 $608,850),高伤残比例会先触顶。

伤残比例周数(比例 × 450)按 $1,353 上限(原始 / 含 1.35)
5%22.5 周$30,443 / $41,097
10%45 周$60,885 / $82,195
25%112.5 周$152,213 / $205,487
50%225 周$304,425 / $410,974
90%405 周$547,965 / $608,850(触顶)

田纳西州工伤和解常见问题

田纳西州的永久部分伤残津贴怎么算?
按第 50-6-207(3)(A) 条,原始津贴是本人平均周薪的 66 2/3%,乘以「伤残比例 × 450 周」得出的补偿周数:10% 对应 45 周,25% 对应 112.5 周。每周金额受受伤日期对应的最高周津贴限制,2026 年 7 月 1 日至 2027 年 6 月 30 日期间受伤者为 $1,353。
2026 年田纳西州工伤和解每周最多能领多少?
2026 年 7 月 1 日至 2027 年 6 月 30 日期间发生的工伤,永久类津贴每周上限 $1,353(即 $1,353 全州平均周薪的 100%),临时全残(TTD)上限 $1,488.30(110%),每周最低 $202.95。BWC 费率表按受伤日期适用,不按裁定日期。
田纳西州的 1.35、1.45、1.2、1.3 系数分别是什么?
这些系数在原始津贴基础上依次相乘。1.35 的「结果津贴」适用于补偿期结束时(或达到最大医疗改善后 180 天,取较晚者)仍未复工、或收入低于伤前 100% 工资的人;在此基础上,没有高中毕业证或 HiSET 再乘 1.45,补偿期结束时已超过 40 岁再乘 1.2,所在县失业率高出全州年均失业率两个百分点以上再乘 1.3。
田纳西州的加发津贴要在多久内申请?
第 50-6-207(3)(D) 条规定,必须在补偿期结束后一年内、或达到最大医疗改善后 180 天期满起一年内(取较晚者)提交新的福利裁定申请,逾期权利永久丧失。雇主可就已支付的原始津贴主张抵扣。
450 周是指能领 450 周的钱吗?
不是。450 周是第 50-6-207(3)(H) 条给「全身伤残」定的法定价值;你自己的补偿期是「伤残比例 × 450 周」,10% 就是 45 周。永久全残、以及因失业而加发,都是另外的独立路径。
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田纳西州 PPD 核对清单

  1. 先确认受伤日期和当时生效的费率表:450 周公式适用于 2014 年 7 月 1 日及以后发生的工伤,每周上限按受伤日期确定。
  2. 问清补偿期结束时你是否已回到伤前 100% 工资的岗位,这一条直接决定能否适用 1.35 加成。
  3. 比价前把加成所需材料准备齐全:毕业证或 HiSET、补偿期结束时的年龄、所在县失业率数据。