WICA 将病假工资、医疗费用和一次性永久伤残赔偿分开处理。下方 WICA 工具用 AME 和已核对的年龄倍数计算参考伤残赔偿，并单独列出符合条件的医疗费用。病假工资须另行按官方规定的工作日计算；本网站不将不同福利合成一个和解金额。
请先确定适用制度和福利类型。这些工具估算部分法定福利，不估算和解金额，也不判断适用范围或法律资格。
新加坡 WICA 福利范围
WICA 上限、平均月收入、病假和永久伤残规则可能变化。请按受伤日期核对人力部最新指引。
福利范围规划输入需要核对的内容
病假工资初期全额 AME，之后为三分之二已获批病假和 WICA 收入规则
永久伤残AME × 年龄倍数 × 伤残比例，应用上下限伤残程度和当前法定上限
医疗费用事故后一年内符合条件费用合理且必要的治疗保障
新加坡 WICA 问题
- 哪些人受 WICA 保障？
- 是否在保障范围内取决于劳动者、雇佣关系、受伤情况和法定条件。不要假定理赔一定受保障，请先核对人力部指引。
- 应该输入什么收入？
- 使用理赔要求的平均月收入定义和记录。本页面的每周收入只是规划换算。
- 这个结果就是官方 WICA 赔偿金额吗？
- 采用 MOM 公式、已核对的年龄倍数和受伤日期适用上下限，计算伤残赔偿参考金额。资格与最终赔偿仍由专员认定。
- 医疗费用是否和同一个金额合并？
- 医疗费用是单独的福利问题。比较记录或讨论理赔时，应将获批医疗费用与工资补偿分开。
- 所有地区和福利类型都覆盖吗？
- 不支持。链接工具只覆盖已注明的制度和福利；其他地区、死亡赔偿、民事诉讼索赔和特殊类别须使用单独的官方规则。
使用估算前需要核对的新加坡事实
- 确认劳动者和受伤情况属于 WICA 的适用范围。
- 核对平均月收入、病假、当前上限和申报流程。
- 比较数字前，把医疗费用、病假工资和永久伤残分开。