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美国工伤赔偿研究指南

SIBTF 计算器:加州后续伤害津贴信托基金估算

用这个 SIBTF 计算器估算加州「后续伤害津贴信托基金」的补偿:依据《劳动法典》第 4751 条的 70% 合并残障门槛、两个准入条件,以及第 4753 条的抵扣规则。

后续伤害基金

加州 · 只在当前浏览器本地运行

按以上数字,符合第 4751 条门槛

估算 SIBTF 的差额补偿

输入合并永久残障比例、仅后发伤比例和每周永久残障给付标准,计算器会套用第 4658(e) 条的周数表和第 4751 条的门槛。

这只是算术推演。两个比例都必须由后发伤之前就已存在的医学证据支持;多个身体部位要按合并数值表(Combined Values Chart)合并,不能直接相加。

SIBTF 估算结果

估算的基金补偿

$90,553

按以上数字,符合第 4751 条门槛

合并残障周数

513.25

后发伤单独周数

201

合并残障补偿

$148,843

后发伤单独补偿

$58,290

第 4753 条抵扣

$0

终身年金

$116 每周,终身支付

终身年金按《劳动法典》第 4659(a) 条估算:60% 以上的每 1 个百分点,按平均周薪的 1.5% 计算,平均周薪上限为 515.38 美元;永久残障周数支付完后开始终身支付,并通常每年 1 月 1 日随州平均周薪上调。

这是教育用途的估算,不是律师意见或保险公司的报价。实际结果取决于州法律、受伤日期、医疗证据和理赔条款。

后续伤害津贴信托基金(Subsequent Injuries Benefits Trust Fund,SIBTF)是加州的一项专项基金,付款方不是你的雇主,也不是雇主的保险公司。如果员工在受伤前已存在永久性部分残障,之后又发生工伤,两次残障合并后的永久残障达到 70% 以上,并且符合《劳动法典》第 4751 条规定的准入条件之一,基金就要支付额外补偿。补偿额=合并残障应得的补偿 − 仅后发伤应得的补偿,再按第 4753 条扣除你已因既存残障领取的款项。SIBTF 需要单独申请,向工伤赔偿上诉委员会(WCAB)提出,基金在责任最终确定之后才付款。

本页内容仅供科普参考,不构成法律意见,也不建立律师与客户关系。SIBTF 是否符合条件、金额多少,取决于医学证据、责任分摊(apportionment)、程序期限,以及适用于你案件的当时法律。请就自己的案件咨询有加州工伤执业经验的律师。

按合并残障比例看 SIBTF 的周数差额(示例)

周数按加州《劳动法典》第 4658(e) 条的分段累计计算(适用于 2013 年 1 月 1 日及以后的事故日期):每一段的周数都叠加在低段之上,所以 70% 对应 433.25 周,而不是 70 × 16。缺口列假设后发伤单独评级为 35%(166 周),即不依赖对侧肢体认定时能打开第 4751 条门槛的最低评级。用周数缺口乘以你本人的每周永久伤残给付率,即可换算成金额。

合并永久残障合并残障周数比 35% 后发伤多出的周数
70%433.25267.25
75%513.25347.25
80%593.25427.25
85%673.25507.25
90%753.25587.25
95%833.25667.25

SIBTF 常见问题

SIBTF 是什么?
SIBTF 是加州设立的一项州基金,向工伤发生前就已存在永久性部分残障的员工支付额外的永久残障补偿。设立它的目的,是让雇主敢于雇用有既往残障的员工,而不必独自承担两次残障合并后的全部成本。
符合哪些条件才能申请 SIBTF?
按《劳动法典》第 4751 条 (a) 款,合并后的永久残障必须达到 70% 以上,并且满足两个准入条件之一:既有残障在手、臂、足、腿或眼,后发伤发生在对侧相应部位,且后者经责任分摊后的全身损伤(WPI)达到 5% 以上;或者后发伤单独经责任分摊后达到 35% 以上。如果工伤本身已构成 100% 永久完全残障,按第 4751 条 (b) 款不能再向基金申请。
SIBTF 的补偿金额是怎么算的?
第 4751 条 (a) 款规定,基金支付的是「后发伤之后仍然存在的合并永久残障」对应的补偿,即合并残障的补偿减去仅后发伤应得的补偿。第 4753 条再从这笔金额中扣除你已因既存残障领取的款项(军人伤残退休金和特定公共救助等除外)。由于合并残障可能达到 70% 以上,而雇主对超过 70% 的部分并不负责,基金往往还要支付雇主本来不用付的终身年金(life pension)。
既存残障必须与工作有关吗?
不需要。它可以来自车祸、疾病、先天状况或更早的受伤,与工作是否相关不影响。关键在于后发伤发生时,它已经构成「劳动能力丧失」(labor disabling)。第 4750 条 (e) 款定义了「劳动能力丧失」;第 4754.1 条 (b) 款则要求以在后发伤之前就已存在的证据来认定,因此事后补写的限制工作医嘱不能用来证明。
SIBTF 怎么申请、什么时候申请?
SIBTF 是独立的被申请人,需要单独提交申请,向工伤赔偿上诉委员会(WCAB)提出;只有在委员会作出最终责任认定后,SIBTF 理赔组才会付款。按第 4754.2 条,申请必须在后发伤发生后五年内,或在该案的永久残障问题解决后六个月内提出,以较晚者为准。2026 年的 SB 171 还规定:在 2026 年 6 月 1 日前满足特定程序节点的在办案件,继续适用修改前的旧法。
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在采信 SIBTF 估算之前

  1. 把两个比例都拿到书面文件:合并永久残障比例,以及经责任分摊后仅后发伤的比例。
  2. 确认适用第 4751 条的哪一个准入条件,并确认案件适用 SB 171 的 2026 年 6 月 1 日程序规则还是旧法。
  3. 把所有已因既存残障领取的款项列清楚,因为第 4753 条会据此扣减基金补偿。